Ngày 6:
Người Lãnh Đạo là Người Học Hỏi
Người khôn
ngoan hãy nghe để được thêm kiến thức. (Kn 1: 5)
Chuyên cần học hỏi để
phát triển khả năng lãnh đạo là công việc đầu tư cần thiết và lâu dài của người
lãnh đạo. Mỗi người có khả năng thiên phú chuyên biệt, và nhiều ít khác nhau. Khả
năng lãnh đạo là một tập hợp kinh nghiệm được tích lũy trong cuộc sống và là khả
năng có thể học hỏi và tự đào luyện. Tuy nhiên, tiến trình thành tựu để thành công
trong công tác không phải là một tiến trình ngắn hạn và kết quả nhãn tiền. Lãnh
đạo là một khoa học phức tạp bao gồm nhiều dữ kiện và khả năng như kính trọng,
kinh nghiệm, cảm xúc, sở trường, tự kỷ, dự kiến, nhân sự, vân vân và vân vân… Tất
cả những dữ kiện liên quan được kết cấu
và nung đúc thành khả năng lãnh đạo.
Sau nhiều năm nghiên cứu
về 90 nhà lãnh đạo hàng đầu và tiếng tăm trên thế giới về nhiều lãnh vực khác
nhau, hai nhà chuyên môn về khoa Quản Trị và Lãnh Đạo, Warren Bennis và Burt
Nanus đã thực hiện một thiên khảo luận về mối tương quan giữa sự phát triển và
lãnh đạo, trong đó có phần viết như sau: Chỉ cần nhìn vào cung cách phát triển
và canh tân, người ta có thể phân biệt ngay ai là người lãnh đạo và ai là người
được lãnh đạo. Người lãnh đạo tài giỏi là người biết học hỏi. Tiến trình học hỏi
không ngừng lại ở bất cứ thời điểm hay tuổi tác nào, nhưng là một tiến trình vô
hạn trong đời sống. Đó là kết quả của đức tự kỷ và tính kiên trì. Mục đích của
mỗi ngày phải mỗi khá hơn và dựa trên tiến trình của ngày hôm trước…