Ngày 5: Tín Nhiệm
Nhân nghĩa
và tín thành
gìn giữ đức
vua,
nhờ nhân
ái, ngai vàng người bền
vững.
(Cn 20: 28)
Quá trình
thành công hay thất bại của
người lãnh đạo thường tạo
nên sự khác
biệt về mức
độ được tín
nhiệm của một người lãnh
đạo. Người ta ví sự
khác biệt này như việc
thu góp hay tiêu dùng những
đồng bạc lẻ (change) trong túi của một
người. Mỗi khi người lãnh
đạo làm một
quyết định đúng đắn, họ
thu lượm thêm những đồng
bạc lẻ và
khi họ quyết
định sai lầm, họ phải
tiêu dùng những nắm bạc
ấy.
Tất cả
những người lãnh đạo khi
nhận công tác, họ đều
có những đồng bạc lẻ
trong túi hành trang lãnh
đạo. Đó là
những vốn liếng tín nhiệm
họ đã thu
lượm được trong quá trình
hoạt động trước khi được
bổ nhiệm. Từ đó, họ
hoặc tích lũy sự tín
nhiệm hay mất đi tùy theo
cung cách thực hiện công
tác của họ.
Nếu sự tích
lũy kém, họ sẽ mất
dần những đồng bạc lẻ
tín nhiệm và sẽ bị
loại bỏ hay tự đào thải
khi cháy túi tức là
mức độ tín
nhiệm của đương sự không
còn.
Là những
người lãnh đạo, sự tín
nhiệm của đồng đội (chiều
ngang) hoặc của người bổ
nhiệm và người được phục
vụ (hàng dọc) là điều
cần thiết phải có để
thi hành công tác. Để
tích lũy mức độ tín
nhiệm, vấn đề quyết định
hay hành xử trong công tác
là mấu chốt.