Ngày 27:
Một Cộng Sự Viên có Quyết Tâm
Bà nói với
ông Ê-li-a: “Vâng, bây giờ tôi biết ông là người của Thiên Chúa, và lời Đức Chúa
do miệng ông nói ra là đúng. Ông Ê-li-sa… đứng dậy, đi theo ông Ê-li-a và phục
vụ ông. (1V 17: 24, 19: 21)
Khi chúng ta được người
khác hướng dẫn, chúng ta có thể dùng những điều sau đây để gầy dựng một quan hệ
tốt đẹp với người hướng dẫn trong khi phát triển khả năng của chính mình:
1. Hỏi những câu hỏi đúng
(a valid question): Người ta thường nói không có câu hỏi sai, chỉ có câu trả lời
sai. Tuy nhiên, khi được hướng dẫn, trước khi gặp gỡ và đối thoại với người hướng
dẫn, chúng ta nên sắp đặt những câu hỏi có liên hệ đến sự phát triển khả năng của
mình để việc gặp gỡ không qua đi một cách vô ích.
2. Đừng để cái tôi hiện hữu
trong quá trình học hỏi: Đến với người hướng dẫn với tinh thần khiêm tốn. Hãy để
họ trình bày tất cả quan điểm và đường hướng của họ. Vấn đề là chúng ta biết cách
gạn lọc và nắm lấy điều thích hợp với cá tính và khả năng của mình để khai triển
và phát triển.
3. Kính trọng người hướng
dẫn nhưng đừng thần tượng hoá họ: Thần tượng hoá người hướng dẫn sẽ khiến chúng
ta nên mù quáng. Không phải tất cả kiến thức và kinh nghiệm của người hướng dẫn
đều là khuôn vàng thước ngọc. Hãy khôn ngoan trong việc áp dụng vì mỗi người có
một khả năng chuyên biệt và mỗi hoàn cảnh mỗi khác.
4. Hãy ứng dụng ngay những
điều tâm đắc và rút ra bài học ích lợi cho bản thân.
5. Tự kỷ trong quan hệ với
người hướng dẫn: Sắp đặt thời gian gặp gỡ một cách hợp lý, không nên gặp gỡ thiếu
chuẩn bị và thời gian quá eo hẹp. Chọn lựa những vấn đề cần trao đổi và chuẩn bị
trước những câu hỏi cần thiết để việc gặp gỡ đem lại ích lợi.
6. Không thoái chí hay bỏ
cuộc: Hãy tỏ cho người hướng dẫn quyết tâm theo đuổi dự kiến và mục tiêu của mình,
cũng như tiến trình phát triển của mình, để họ không lãng phí thời gian trong
khi gặp gỡ.